Accélérateur Remote™
Décrochez un poste remote payé en dollars, avec l'anglais que vous avez déjà
Un coaching individuel de 12 semaines, en français, pour les ingénieurs tech francophones qui ont le niveau technique mais perdent leurs offres internationales en entretien
Le problème
Vous savez construire le système, mais pas vous vendre en anglais pendant 45 minutes
Vous avez cinq, huit, peut-être dix ans d'expérience. Vous avez livré des fonctionnalités utilisées par des milliers de personnes. Quand la production tombe, c'est vous qu'on appelle.
Puis un recruteur d'une entreprise américaine en full remote vous appelle : « So, tell me about yourself. » Et là, quelque chose se bloque. Vous traduisez dans votre tête. Un mot vous échappe. Vous dites « we » là où il voulait entendre « I ». Vous répondez à la question que vous avez comprise, pas à celle qu'il a posée.
Deux jours plus tard arrive l'email : « We've decided to move forward with other candidates. » Aucun retour. Aucune seconde chance. Et vous savez, au fond, que votre anglais vous a fait paraître plus junior que vous ne l'êtes.
Le vrai coût
Chaque mois d'attente vous coûte entre 2 500 et 5 000 €
Un ingénieur senior payé 45 000 € à Lyon, 20 000 € à Casablanca ou 15 000 € à Dakar peut viser 100 000 à 140 000 $ dans une entreprise remote américaine ou britannique. Mêmes compétences, même ordinateur, et souvent un fuseau horaire compatible.
L'écart entre ces deux salaires ne vient pas de votre code : il tient dans les 45 minutes où vous parlez anglais. Sur cinq ans, c'est le prix d'une maison.
Ce que vous avez essayé
Plus de cours d'anglais ne réglera pas ce problème
Les applications vous ont appris du vocabulaire que vous n'utiliserez jamais en entretien.
Les cours collectifs vous ont fait parler de vacances et de loisirs.
Les professeurs natifs ont corrigé votre grammaire sans jamais avoir entendu parler d'un entretien de system design.
Les marathons LeetCode ont amélioré vos algorithmes, pas votre entretien comportemental.
Aucun n'a entraîné la seule compétence qui fait embaucher : raconter votre parcours d'ingénieur en anglais, sous pression, de façon à signaler votre séniorité. C'est une compétence précise, et elle s'entraîne en quelques semaines.
Avant, après
Voici la différence entre une réponse traduite et une réponse qui décroche l'offre
❌ Ce que disent la plupart des francophones
"So, basically, I work since 5 years in a company of fintech. We have made a migration of the database and actually I am responsible of the API."
Traduction mot à mot, « since » au lieu de « for », « actually » pris pour « actuellement », et un « we » qui empêche le recruteur de noter votre contribution.
✅ Ce que le recruteur veut entendre
"I've been a backend engineer in fintech for five years. I currently own the payments API, which handles two million transactions a month, and I led our database migration last year."
Une phrase claire, des chiffres, un « I » assumé : vous sonnez senior en dix secondes.
Vous n'avez pas besoin d'un meilleur anglais, vous avez besoin d'arrêter de traduire. C'est exactement ce que le programme entraîne.
La méthode
La Méthode Signal entraîne votre façon de sonner en entretien, pas votre anglais général
Les recruteurs ne notent pas votre grammaire. Ils écoutent des signaux : la prise de responsabilité, la clarté, les compromis, les chiffres et le calme. La Méthode Signal les construit en trois couches.
Story. Nous construisons votre banque de 8 histoires clés, celles qui répondent à 90 % des questions comportementales, avec vos vrais projets et vos vrais chiffres.
Signal. Nous retravaillons leur formulation : verbes de responsabilité, vocabulaire des compromis, les 40 mots que les francophones prononcent mal en entretien, et les faux amis qui trahissent la traduction.
Stress. Nous répétons sous vraie pression : interruptions, accents américains et britanniques rapides, questions de relance, silences. Jusqu'à ce que votre anglais tienne quand votre cœur accélère.
Les explications se font en français, l'entraînement se fait en anglais. Vous comprenez vite pourquoi une réponse fonctionne, puis vous la pratiquez dans la langue de l'entretien.
Ce qui est inclus
Tout ce qu'il faut pour aller du premier appel à l'offre signée
12 séances individuelles de 60 minutes en visio.
Des retours par message vocal 5 jours sur 7 : vous envoyez une réponse enregistrée, je vous corrige sous 24 heures.
6 entretiens simulés complets, enregistrés et notés sur les 5 signaux qu'écoutent les recruteurs.
Votre CV et votre profil LinkedIn réécrits en anglais pour les recruteurs remote.
Le script de négociation salariale, et la relecture en direct de chaque offre reçue pendant le programme.
Un accès à vie à vos enregistrements, à votre banque d'histoires et à votre bibliothèque de phrases.
Votre coach
Un coach francophone qui connaît vos pièges, parce qu'il les a dépassés
Je suis Bernard Duchene. Comme vous, je suis francophone. Aujourd'hui, je parle six langues étrangères couramment et j'enseigne l'anglais chaque semaine à des adultes en formation professionnelle.
Un professeur natif entend que vous faites une erreur. Moi, je sais pourquoi vous la faites, parce que je connais la phrase française que vous êtes en train de traduire. C'est ce qui permet de corriger en quelques semaines ce que des années de cours n'ont pas réglé.
Ceci est la promotion fondatrice. Je prends 8 ingénieurs, pas un de plus, pour écouter chaque enregistrement moi-même.
✅ C'est pour vous si
Vous avez au moins 2 ans d'expérience dans un poste technique.
Vous tenez déjà une conversation professionnelle en anglais, même imparfaite.
Vous voulez signer une offre remote internationale dans les 6 mois.
Vous pouvez pratiquer au moins 3 heures par semaine pendant 12 semaines.
❌ Ce n'est pas pour vous si
Vous cherchez des cours d'anglais en partant de zéro.
Vous êtes simplement curieux, sans projet d'entretien proche.
Vous voulez un emploi garanti sans faire la pratique.
Vous attendez que quelqu'un postule à votre place.
Investissement
Un salaire remote rembourse le programme en moins de deux mois
L'Accélérateur Remote coûte 2 970 €, ou 3 mensualités de 1 090 €. S'il vous aide à combler un écart de salaire de 25 000 € par an, il est remboursé en environ cinq semaines dans votre nouveau poste.
Comme les places sont limitées et le travail personnalisé, tout commence par une candidature de 4 minutes et un appel stratégique gratuit de 45 minutes. Si le programme ne vous correspond pas, je vous le dirai franchement.
Garantie
Si vous faites le travail sans obtenir de second entretien, je continue à vous coacher gratuitement
Assistez à vos 12 séances, envoyez votre pratique vocale chaque semaine et postulez à au moins 15 offres qui correspondent à votre profil. Si vous n'avez toujours pas atteint un second entretien dans une entreprise remote internationale, je continue à vous accompagner gratuitement jusqu'à 12 semaines de plus. Le risque est pour moi, pas pour vous.
Questions
Ce que les ingénieurs demandent avant de candidater
Mon anglais n'est pas encore assez bon. Dois-je attendre ?
Si vous tenez déjà une conversation professionnelle, même avec des fautes, vous êtes prêt. Le programme ne vise pas un anglais parfait. Il entraîne l'anglais d'entretien, une cible beaucoup plus petite et plus rapide à atteindre. Attendre d'être « parfait » est exactement ce qui bloque la plupart des ingénieurs.
Pourquoi un coach francophone plutôt qu'un natif ?
Un natif entend l'erreur, mais il ne connaît pas la phrase française qui la provoque. Je repère vos traductions mot à mot, vos faux amis et vos erreurs de prononciation typiques, et je vous explique en français pourquoi elles arrivent. Vous corrigez plus vite parce que vous comprenez le mécanisme.
Je travaille à temps plein. Ai-je vraiment le temps ?
Le programme est conçu pour les ingénieurs en poste : une séance de 60 minutes par semaine, plus 20 à 40 minutes de pratique vocale par jour, que vous pouvez faire dans les transports. Comptez 3 à 5 heures par semaine au total.
J'ai un accent français. Est-ce un problème ?
Non. Les entreprises remote embauchent des ingénieurs du monde entier, et les accents sont la norme. Ce qui coûte des offres, c'est une prononciation floue sur les mots clés et l'hésitation, pas l'accent lui-même. Nous corrigeons la première et entraînons la seconde.
Mon employeur peut-il financer le programme ?
Souvent, oui. Beaucoup d'entreprises disposent d'un budget formation. Après l'appel stratégique, je peux vous envoyer une facture et un descriptif du programme à présenter à votre employeur.
Que se passe-t-il après ma candidature ?
Je lis votre candidature personnellement. Si votre profil correspond, vous recevez sous un jour ouvré un email avec un lien pour réserver votre appel stratégique gratuit de 45 minutes. Nous décidons ensemble, sans pression.
Déjà accepté après votre appel stratégique ? Réservez votre place ci-dessous.